Een nieuwe programmamanager
Misschien heb je haar al eens langs zien komen tijdens een HR-netwerkdag, via een berichtje op Embrace of ontmoet door een belafspraak tussendoor. Nadine is namelijk al een tijdje gestart als programmamanager binnen Corporaties in Beweging voor 2026-2027. Omdat ze in korte tijd al veel in beweging heeft gezet, stellen we haar graag wat uitgebreider aan je voor.
Gedreven en nieuwsgierig
Wie aan tafel zit met Nadine, merkt het meteen: ze werkt met aandacht. Ze omschrijft zichzelf als punctueel, gedreven en leergierig, en dat zie je terug in hoe ze nieuwe projecten oppakt. Mouwen opstropen, nieuwsgierig vragen, niet bang zijn voor iets wat nieuw of spannend is. Haar energie haalt ze uit goede gesprekken, een vleugje humor én een lekkere kop koffie of thee.
Met een achtergrond in organisatiewetenschappen beweegt ze soepel tussen strategie en uitvoering. Ze denkt graag mee over het grotere geheel, maar krijgt net zo veel energie van het concreet maken: processen verbeteren, systemen logisch inrichten en verandering begeleiden. En vooral: mensen écht leren kennen om te begrijpen wat werkt.
Haar motto vat haar mooi samen:“Alles wat je nog niet kunt, is te leren; als je er maar hard voor werkt.”
“Alles wat je nog niet kunt, is te leren; als je er maar hard voor werkt.”
Waarom CiB bij haar past
De mix van mensen, het tempo van het netwerk en de kans om samen iets neer te zetten dat ertoe doet: dát sprak haar meteen aan. De thema’s leren en ontwikkelen, arbeidsmarkt en talent laten groeien sluiten naadloos aan bij waar ze energie van krijgt. Het geeft haar plezier om mee te bouwen aan projecten die echte impact hebben binnen de corporatiesector.
Thuisgeven: verder bouwen op wat er staat
Voor Nadine voelt traineeship Thuisgeven als een ontwikkelreis. Van de eerste kennismaking tot het moment waarop trainees uitstromen als sterke professionals die weten wat ze kunnen en waar ze naartoe willen.
Haar focus voor de komende periode:
-het traineeship verder professionaliseren
-elkaar sneller en beter weten te bereiken
-de verbinding tussen trainees, corporaties en partners versterken
Ze moedigt zowel trainees als corporaties aan: denk mee, deel ideeën en stuur vooral een berichtje als je iets wilt bespreken of even wilt bijpraten.
Samen het CiB-netwerk versterken
Binnen het bredere CiB-programma ziet Nadine een sterke basis én veel kansen.
Ze richt zich de komende tijd op:
-het behouden én verder versterken van initiatieven zoals HR-tafels, netwerkdagen, traineeships en bestuurlijke events
-samen met HR-adviseurs onderzoeken welke netwerkstructuur past bij het koersplan én onze gezamenlijke ambitie
-jong talent aantrekken, begeleiden en laten landen in de sector
Daarnaast wil ze de rol van programmamanager in 2026-2027 verder invullen en het netwerk nóg beter met elkaar verbinden.
Naast het werk
Nadine staat naast haar werk graag op de padelbaan. Of in de keuken. Of met haar neus in een goed boek. En als ze even weg kan, ontdekt ze graag nieuwe plekken dichtbij huis of ergens verder in de wereld.
Elkaar beter leren kennen
Nadine kijkt ernaar uit om je de komende tijd beter te leren kennen. Je kunt haar via deze weg bereiken.
“Ik kijk ernaar uit om samen te leren, de verbinding verder te versterken en mooie resultaten te behalen.”
