Samen nadenken over de nieuwe CiB-structuur
Tijdens de sessie werkten de deelnemers in drie groepen met de Disney-methode (dromer, realist, criticus). Deze aanpak leverde waardevolle inzichten op in hoe de nieuwe CiB-structuur eruit zou kunnen zien. Aan het einde van de bijeenkomst presenteerden de groepen hun ideeën aan elkaar.
Voorstel voor de nieuwe structuur
Aansluitend is afgesproken dat een werkgroep bestaande uit Leander, Mark, Bianca, Karin, Nadine en Manon de uitwerking van de nieuwe structuur verder oppakt. Deze vervolgsessies staan gepland voor december en januari. Tijdens de eerstvolgende HR-netwerkdag worden zowel de uitgewerkte structuur als het inhoudelijke programma voor het nieuwe jaar gepresenteerd. Daarna wordt de definitieve structuur voorgelegd aan de stuurgroep.
Afscheid programmamanager Jeffrey Boiten
Daarnaast was er een warm moment waarop we met elkaar stil stonden bij het vertrek van Jeffrey Boiten. Hij voelde zich zeer gewaardeerd door de persoonlijke aandacht en de mooie woorden van het netwerk. Hier lees je meer over zijn afscheid.
